А Д В О К А Т
Кучерявый Олег Петрович

полный комплекс юридических услуг, защита интересов граждан и юридических лиц

Дек

2

Кое-что о трудовых спорах

Автор: Advocat

UvolnenieПри судебном разбирательстве дел поукраїнською мовою трудовым искам довольно часто возникают проблемные моменты применения законодательства о труде. Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел (ВССУ) осветил — каким образом следует применять отдельные нормы закона в трудовых спорах.

Например, часто возникают спорные вопросы о законности изменений существенных условий труда. А одним из самых популярных среди работодателей изменений, является уменьшение размеров заработной платы.

Любое изменение существенных условий труда при продолжении труда по той же специальности, квалификации или должности, согласно части третьей статьи 32 КЗоТ Украины, разрешается в связи с изменениями в организации производства и труда. Об изменении существенных условий труда — систем и размера оплаты труда, льгот, режима труда, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименований должностей и прочих — работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца.

Исходя из этой нормы закона, ВССУ разъяснил, что изменение существенных условий труда, в частности уменьшение заработной платы, может быть признанно законным только в том случае, если работодателем будет доказано наличие изменений в организации производства и труда, а не только уведомление работника в установленный законом срок (постановление от 4 июля 2012 г. № 6-59цс12).

* * *

Также ВССУ еще раз разъяснил порядок начисления среднемесячной заработной платы за период вынужденного прогула работника. Согласно статье 27 Закона Украины «Об оплате труда», пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работника исчисляется, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, которые предшествуют событию, с которым связана выплата, т.е., что предшествуют дню освобождения работника от работы.

При этом, в соответствии с пунктом 5 указанного выше Порядка, основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за период вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, которая согласно пункту 8 этого Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев труда календарные дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. После определения среднедневной заработной платы, как расчетной величины для начисления выплат, работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на число 2 суммарного числа рабочих дней за последние календарные месяцы согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленного с соблюдением требований законодательства.

Кроме того, положениями раздела III указанного Порядка предусмотрены виды выплат, подлежащие учету и не подлежащие учету при исчислении среднего заработка как расчетной величины для начисления выплаты за время вынужденного прогула (постановление от 23 января 2012 г. № 6-87цс11).

* * *

Относительно возмещения морального вреда в связи с незаконными действиями работодателей в сфере трудовых отношений, ВССУ указывает, что защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, которое существовало до нарушения этого права (например, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда, как отрицательных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результате душевных страданий, которые лицо перенесло в связи с посягательством на его трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим лицом с учетом характера правонарушения, его последствий и прочих обстоятельств, имеющих значение для правильного решения спора (статьи 3, 4, 11, 31 ГПК Украины).

Учитывая, что КЗоТ Украины не содержит каких бы то ни было ограничений или исключений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, а статья 2371 этого Кодекса предусматривает право работника на возмещение морального вреда избранным им способом, в частности выплаты потерпевшему лицу стоимостного (денежного) эквивалента причиненного морального вреда, размер которого суд определяет в зависимости от характера и объема страданий, их продолжительности, тяжести вынужденных изменений в его жизни и с учетом других обстоятельств дела, вывод суда о взыскании денежного эквивалента морального вреда является правильным.

То есть, компенсация причиненного морального вреда не поглощается самим фактом восстановления положения, которое существовало до нарушения трудовых прав, путем восстановления на работе, а имеет самостоятельное юридическое значение (постановление от 25 апреля 2012 г. № 6-23цс12).

По обзорному письму ВССУ от 27.09.2012 г. № 10-1389/0/ 4-12 «О практике применения судами при рассмотрении дел отдельных норм трудового права».

___________________________________________________________

Публикация — декабрь 2013 года

комментария 43

Олег Петрович, помогите, пожалуйста. Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого отпуска работала в банке А. Во время моего отпуска по уходу за ребенком банк А был выкуплен банком Б. Я написала заявление на увольнение из банка А по соглашению сторон и принятие в банк Б на ту же должность, которая была у меня в банке А. В отделе кадров «по секрету» говорят, что когда «декретчицы» будут выходить на работу, их будут потихоньку сокращать, поскольку все штатные должности банка Б заняты, а мы как бы «висим в воздухе» (точнее, все «декретчицы» числятся в одном отделе, таких должностей, как у нас, в штатном расписании банка Б нет). Олег Петрович, могут ли меня просто так сократить? Разве меня как мать-одиночку банк не обязан трудоустроить? Как банк Б должен поступить со мной в данной ситуации, если я захочу выйти на работу? Заранее большое спасибо за ответ.

Ольга_М, Ваш комментарий удален, что бы не учить нехорошему прочих руководиетелей предприятий.

Ольга_М, вообще-то, наперед вряд ли есть смысл заглядывать. К тому времени и трудовой кодекс может быть уже совсем другой. Но по действующему порядку Вы при сокращении будете иметь привилегии. Однако, если все же уволят, то трудоустраивать Вас ни кто не обязан: советская власть осталась в прошлом

Уважамый Олег Петрович, подскажите пожалуйста есть ли смысл обратиться в суд в моем случае? я уволилась с работы — при увольнении мне не выплатили индексацию заработной платы и премию за предыдущие периоды моей работы на этом предприятии мотивируя тем, что увольнение было по ст.38 ЗКпП Украины, а не по сокращению или выход на пенсию

Лариса, Вам должны выплатить все, что Вам было начислено за период работы или должны были начислить за этот период, или же, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором. Если должны были выплатить, тогда есть смысл обращаться в суд

Уважамый Олег Петрович, подскажите пожалуйста есть ли ограничения по выплате индексации денежных доходов населения для работающих пенсионеров. Пенсионный фонд утверждает, что работающему пенсионеру индексируется только заработная плата, а пенсия индексации не подлежит. Заранее благодарен.

Максим, я не знаю. Сейчас в пенсионных нормативных актах столько наворочено, что уследить не возможно. Вопрос требует специального изучения, а я, к сожалению, не имею возможности рыться часами для ответов на вопросы по сайту. Могу только ответить, что во всех подобных случаях надо не беседы вести с работниками ПФУ (да и вообще с любыми руководителями и чиновниками), а обращаться к ним с письменными жалобами и заявлениями через канцелярию. Тогда они вынуждены не сказки рассказывать, а давать письменный аргументированный ответ со ссылками на нормы законов и подзаконных нормативных актов. А эти ссылки уже можно проверить.

Уважаемый, Олег Петрович! Меня уволили по ст.40 п.2, сообщили об этом через полтора месяца. Я все это время работала даром и еще потратилась на транспорт. Я подала в суд. Можно ли в качестве доказательства использовать скриншоты электронных писем? Как противостоять липовым распоряжениям (думаю они их сделают задним числом и скажут, что давали мне на подпись, а я отказалась подписать)? Если будут лжесвидетельства, можно ли требовать ответы на вопросы проверять на «детекторе»(за мой счет)?Спасибо!

Жанна, єлектронную переписку можно пробовать использовать в качестве доказательств, но признает ли ее суд — зависит от судьи. Детектор лжи не является в Украине доказательством. Вам надо больше внимания уделить доказательствам того, что Вы работали в период после документального увольнения, что Вашу работу принимали руководители, что они Вас не гнали с работы

Уважаемый Олег Петрович, я обращалась к Вам с вопросом выше (по поводу выплаты мне при увольнении сумы индексации з/п и премий за предыдущие месяцы работы).Дело в том, что я написала письмо на имя бывшего начальника с просьбой о выплате мне этих сум, после этого через 3 недели мне выплатили недоплаченую суму индексации а в премии отказали. В звязи с чем, прошу Вас подсказать мне, могу ли я, при обращении в суд касательно невыплаты мне премии за ранее отработаннные месяца потребовать и выплату среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении, сумы недоплаченой мне индексации з/п и премий. За ранее благодарна Вам за Вашу помощь нам!

Лариса, в принципе, можно пробовать, но насколько это будет реально — не скажу, поскольку ограниченный объем информации

Уважаемый Олег Петрович,подскажите как поступить в сложившейся ситуации. Я работаю на выплате пенсий т.к. выплатной центр находится на почте нас оформили 0.9ст почтальонами 1 класса и возложили соответствующие обязанности.Выйдя из декрета вместо моего постоянного учаска меня поставили на подменну из-за того что сократили людей и не кому работать рабочие участки при этом остались неизменными и делятся между работающими, но это не оплачивается дополнительно и не где не зафиксированно документально. В ноябре нас перевели на 0.8 ставки но график и обьемы не изменились, теперь на тех же условиях переводят на 0,6ст и заставляют подписать внутреннюю инструкцию в которой написано что мы не имеем право покинуть рабочее место без разрешения начальника.КАК защитить себя на каки статьи Кзот лучше сослаться?

Татьяна, это похоже на изменение существенных условий труда, предусмотренное ст. 32 трудового кодекса. Но мне по Вашему описанию трудно дать Вам конкретный ответ. Скорее всего, Ваши трудовые права, все же нарушаются. Вам лучше всего обратиться в областную инспекцию по охране труда. Они придут, проверят, а уже по результаттам их проверки можно будет уже о чем-то судить.

Татьяна, это похоже на изменение существенных условий труда, предусмотренное ст. 32 трудового кодекса. Но мне по Вашему описанию трудно дать Вам конкретный ответ. Скорее всего, Ваши трудовые права, все же нарушаются. Вам лучше всего обратиться в областную инспекцию по охране труда. Они придут, проверят, а уже по результатам их проверки можно будет о чем-то судить.

Уважаемый Олег Петрович,подскажите как поступить в сложившейся ситуации.Я работаю много лет на одном предприятии.По приказу мне присвоели оклад по средней вилке,но через пару лет при повышении зарплаты всему штату я оказалась на нижней вилке. Не было нарушений с моей стороны,просто так решили опустить вилку.Пошло уже несколько лет, комиссии по трудовым спорам на тот момент не было.Могу ли я сейчас поднять вопрос о компенсации потерянной зарплаты,коли были такие нарушения

наталья, по ст. 225 трудового кодекса, срок обращения к комиссии — 3 месяца. Исключения составляют споры о вопросах выплаты надлежащей работнику зарплаты. Думаю, что по Вашему вопросу руководство предприятия будет упирать на то, что это не было еще надлещаей зарплатой. Но пробовать можно.

спасибо за ответ,но хочу уточнить,разве мне без соответствующей переаттестации могли снизить квалификацию

наталья, если это связано с фактическим изменением квалификационной оплаты, то такое не может быть законным без аттестационного решения или без процедуры по изменению существенных условий труда по ст. 32 КЗпП.

а разве понижение вилки,не является фактически понижением квалификации?7

наталья, не знаю — как в условиях Вашей трудовой деятельности, возможны варианты.

Уважаемый Олег Петрович! Пожалуйста, подскажите, может ли применяться ст. 32 об изменении существенных условий труда относительно матерей с детьми до 3 лет? Моему ребенку 1 год, собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком на работу, начальник уговаривает уволиться, грозится, что по этой статье переведет меня на 1 час работы в день? Работаю начальником отдела. Возможно ли это?
Заранее большое спасибо!

Уважаемый, Олег Петрович! Я Вам писала 21 января. Подскажите, пожалуйста, есть какие-либо юридические ссылки на использование электронных писем как доказательства. И второй вопрос: я подала письменное клопотання о вызове в суд свидетеля, табелировавшего меня полтора месяца после так называемого увольнения и знающую все обстоятельства дела (ее рабочий стол был рядом с моим). Суд отказал. Можно ли присоединить к делу ее письменные пояснения? Заранее Вам благодарна!

Татьяна, прямого запрета на применение ст. 32 для женщин с детьми до 3-х лет нет. Однако есть ч. 3 ст. 178 КЗоТ «Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.» Для этого нужна соответствующая справка врача

Жанна, того, что Вы, как я понимаю, имеете в виду под фразой «юридические ссылки на использование электронных писем как доказательств» в гражданском процессуальном праве пока нет. Свидетельские показания даются в суде лично, никакие письменные пояснения не являются доказательствами. Будете подавать апелляцию на решение суда, укажите там об этом отказе судьи и заявите ходатайство апелляционному суду о вызове этого свидетеля.

Я пенсионер, ветеран труда.Два года назад.нас уволили, даже не предупредив. Уволили весь завод.перед этим со мной случился инсульт.Но больничный не прриняли.Образовалась ещё задолженность по зарплате. Судились, процесс выиграли, но денег так и не видим. После суда пошел уже второй год.Перед новым годом выдали по 400грн. И это всё. Мне нужно ложиться на реабилитацию,а денег нет. Кудаа обращаться? Это мелитопольский завод «Автоцветлит»

Александр Михайлович, не знаю — обращались ли Вы в исполнительную службу? Это надо было сделать обязательно. Если обращались, то подавайте жалобу на бездеятельность исполнителя его начальнику или в суд. Кроме этого, в условиях нашей страны, к сожалению, ничего посоветовать Вам не могу.

Здравствуйте, Олег Петрович! Я вам писала 21.01 и 12.02. Спасибо за ответы! У меня еще вопрос. Счет фирмы, с которой меня уволили, пустой. Я попросила суд согласно ст.134(п.8) и 237 КЗпП привлечь директора фирмы к участию в деле как третье лицо не заявившее самостоятельных требований. Судом эта просьба удовлетворена. Что д.б. написано в решении суда в отношении директора для того, чтобы он возместил фирме, а фирма соответственно мне ущерб от вынужденного прогула (конечно если мой иск будет удовлетворен)? Заранее Вам благодарна.

Жанна, третье лицо ни кому ничего возмещать не должно ни в каких случаях. Это может делать только ответчик. Если Вы считаете, что он должен нести гражданскую ответственность перед Вами, Вы должны привлечь его к участию в деле в качестве ответчика или соответчика и предъявить к нему конкретные исковые требования, содержание которых зависит от обстоятельств Вашего дела. Впрочем, по ст. 237 КЗоТ суд может сам возложить на директора обязательство возместить предприятию убитки по выплате Вам зарплати за период вынужденного прогула.

Вітаю Вас! В суді розглядається справа за моїм позовом «про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу». Я вважаю своє звільнення незаконним. Я звільнена від сплати судового збору у відповідності з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України Про судовий збір. В рамках цього слухання я хочу подати заяву про забезпечення позову. Чи повинна я при цьому платити судовий збір і в якому розмірі? Дуже вдячна Вам за відповідь.

Наталя, за цією нормою закону від сплати судового збору звільняються «позивачі — за подання позовів…», а не будь яких інших документів. Тому, при поданні заяви про забезпечення позову, Ви повинні сплачувати судовий збір у розмірі, передбаченому п. 1.13 ст. 2 закону.

Дуже вдячна за вичерпну відповідь.

Здравствуйте, Олег Петрович! Было судебное заседание (гражданский), на котором суду были представлены документы, др.сторона попросила перерыв для изучения. Сейчас оказалось, что в деле имеется «довідка» секретаря о том, что якобы этого заседания не было из-за отсутствия сторон и аудио запись не велась, хотя представленные документы есть в деле. Нет и журнала этого заседания. Решение было вынесено без учета этих документов. Что делать? Заявлять в аппеляции об этом?

Наталя, надо подать замечания на журнал судебного заседания, а потом также указать об этом в апелляции

Доброе утро, уважаемый Олег Петрович! У нас на заводе издан приказ о сокращении штата. Предлагают два варианта; уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов или по сокращению штата с месячным пособием. Какой вариант посоветовали бы Вы, зная трудовое законодательство. При расчете стажа, пенсии имеет ли значение по какой статье ты уходил с предприятия.

ксения, это уж Вы сами считайте, что Вам выгоднее (по деньгам и по времени). А на начисление пенсии это не влияет, разве что в случае сокращения Вас должны предупредить за 2 месяца, то есть на месяц больше проработаете.

Олег Петрович подскажите как лучше поступить: Меня уволили по статье «недоверие» со многочисленными нарушениями процесса увольнения по этой статье. Я написала иск о восстановлении на работе и вручила суду, но адвокат, к которому обратилась, когда дело судом уже слушалось, говорит, что нужно изменить требования — не восстановить на работу, а признать незаконным увольнение и обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку об увольнении по согласию сторон (с даты фактического увольнения). Стоит ли уточнять требования? Благодарю за ответ!!!

Алла, это зависит от того — что именно Вы желаете. Если хотите восстановиться, то надо оставлять прежние требования. Если не хотите, а только желаете изменения причин увольнения, тогда надо менять требования. Но тут еще возникает вопрос: насколько велики шансы на удовлетворение тех или иных Ващих требований? При этом, я не могу сказать: насколько правильно Вам советует Ваш адвокат. Он работает с документами, знает дело, участвует в суд. заседаниях. Ему виднее — что Вам советовать.

Олег Петрович, а если я изменю требования, на увольнение по согласию сторон, то мне будет положен среднемесячный заработок за вынужденные прогулы? Мое дело тянется с осени прошлого года. Меня очень смущает факт — я не писала на самом деле заявление по согласию сторон, меня поставили в известность об увольнении по статье «недоверие» и уволили день в день. Благодарю за ответ!!!!

Алла, нет, если по согласию сторон, то не будет положен. Да и, если Вы не писали заявление об увольнении по согласию сторон, то суд может Вам и в этом отказать. Кроме того, в любом случае, не подавайте в суд заявление об отказе от своих первоначальных исковых требований. Если решитесь менять требования, то пишите, что просите первоначальные оставить без рассмотрения. Если откажетесь, то Вы потом не сможете уже обратиться с такими требованиями в суд.

Олеже Петровичу, підскажіть, будь-ласка. До початку судового засідання (по новим нормам ЦПК) заявив письмове клопотання про долучення письмових доказів та розгляд цивільної справи у закритому судовому засіданні з метою нерозголошення конфіденційної інформації про стан здоров’я, а також надав суду проект ухвали. Суд долучив письмові докази з конфіденційною інформацією та відмовив протокольною ухвалою у проведенні закритого судового засідання. Що краще зробити: 1) заявити судді відвід; 2) подати нове клопотання в судовому засіданні (під час дослідження цих долучених доказів) про розгляд справи під час дослідження доказів у закритому судовому засіданні; 3) подати на суддю скаргу про порушення ним присяги; 4) подати проти судді позов за розголошення конфіденційної інформації? Що у такому випадку вимагати в позові?

Олександр, можна заявити відвід, але навряд Ви зможете його обгрунтувати, адже саме по собі незадоволення Вашого клопотання не є підставою для відводу. Нове клопотання з того ж приводу може бути заявлено лише з нових обставин, адже це буде розцінено — як зловживання з Вашого боку процесуальними правами. Порушення присяги тут не проглядається. Для подання позову потрібно, щоб інформація була реально розголошена, при чому, саме суддею. У Вас ще засідання не відбулося, на ньому не були присутні сторонні особи.
А що на Ваш судовий розгляд рвуться сторонні особи? Від кого Ви хочете закритися? Секретар засідання і представники сторін все одне мають бути, не залежно від того, закрите воно, чи ні… Ви спочатку добре подумайте: чи варто «піднімати волну»?

Олеже Петровичу, повторне клопотання якраз і зумовлене тим, щоб представники відповідача не розголосили конфіденційну інформацію про особу, а також (і це головне!), щоб відомості про стан здоров’я не були опубліковані в Єдиному реєстрі судових рішень (по назві посади, яка є єдиною в установі, та назві цієї установи можна легко вирахувати про кого саме йде мова, тим паче, що на сайті судової влади по номеру рішення можна побачити повне найменування сторін у справі (П.І.Б.)). Подавати потім позов на суддю, який не захотів дослідити докази у закритому судовому засіданні, вже не буде мати ніякого сенсу – інформація буде «гуляти» в Інтернеті. Чи не є вимоги ч.7 ст.7 ЦПК України обов’язковою підставою для розгляду справи у закритому судовому засіданні (повністю або в частині) з метою нерозголошення таємниці (стан здоров’я і т.ін.), яка охороняється ч.1 ст. 286 ЦК України та ст.ст. 39-1, 40 Основ законодавства України про охорону здоровʼя? Чи не буде новою обставиною те, що суддя не виконав вимоги ч.7 ст.7 ЦПК? Чи не є порушенням присяги судді те, що серед обов’язків судді згідно п.4 ч.5 ст.55 ЗУ «Про судоустрій і статус суддів» суддя зобов’язаний не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, а згідно присяги судді (ст.56 цього ж Закону) – чесно і сумлінно виконувати обов’язки судді? Дякую Вам за швидку та змістовну відповідь.

Олександр, не знаю, чи подаючи клопотання Ви саме так, як зараз, його обгрунтували у письмовому виді? Адже тоді б, мабуть суддя мусив би погодитися. Але невиконання суддею вимог ч. 7 ст.7 ЦПК не є новою обставиною. Мені все ж важко дати достатньо чітку відповідь з цього питання, не знаючи матералів справи.

Ваш отзыв