Материальная ответственность работника перед предприятием

Немало дел в судебной практике связано со взысканием материального вреда, который работник причинил предприятию. По таким делам суды очень часто выносят противоречивые решения и довольно часто, угождая руководителям и владельцам предприятий, принимают незаконные решения.

Неосведомленные работники, которые не пользовались во время судебного разбирательства правовой помощью, зная, что они действительно нанесли вред, не знают о нарушении судами норм законов, не обжалуют такие судебные решения, и они вступают в силу. Как следствие, таким работникам иногда приходится безосновательно платить огромные суммы, которые несравненно большие, чем расходы на правовую помощь.

В связи с этим, следует разъяснить один из аспектов применения материальной ответственности работников перед предприятием (или перед частным предпринимателем – работодателем).

По закону, размер материальной ответственности работника зависит от наличия, или от отсутствия договора о полной материальной ответственности. При этом, рассматривая дела о материальной ответственности на основании письменного договора, заключенного работником с предприятием, учреждением, организацией, о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и других ценностей (недостача, повреждение), переданных ему для хранения или других целей (пункт 1 статьи 134 КЗоТ Украины), суд обязан проверить, относится ли работник к категории работников, с которыми, согласно статье 135-1 КЗоТ Украины, может быть заключен такой договор и был ли он заключен. При отсутствии этих условий на работника за причиненый им вред может быть возложено только ограниченную материальную ответственность, если согласно действующему законодательству работник по другим основаниям не несет материальную ответственность в полном размере ущерба.

Но, если договор о полной материальной ответственности с торговым агентом, работа которого согласно должностной инструкции не связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, и такая должность не отнесена нормативными актами к должностям с полной материальной ответственностью, такой договор не должен иметь юридической силы и не может быть основанием для материальной ответственности в полном размере причиненного вреда.

_____________________________________

С использованием практики применения судами при рассмотрении дел отдельных норм трудового права, соответственно письму от 27.09.2012 № 10-1389/0/ 4-12 Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел.

 _____________________________________________________________

Публикация – 2012 г.