Читати далі…

Не смотря на то, что из средств массовой информации постоянно звучат призывы и предупреждения о недопустимости использования работы без официального трудоустройства, из практики видно, что далеко не все представители субъектов хозяйствования реально осознают – насколько значительной в настоящее время является ответственность за такие нарушения и иные нарушения трудового законодательства.

Поэтому, мы на странице нашего сайта также разъясняем: любой субъект хозяйствования (то ли руководитель юридического лица, то ли частный предприниматель, несёт определённую законодательством ответственность за Читати далі…

Кодексом законов о труде (КЗоТ) предусмотрены льготы и гарантии для некоторых категорий сотрудников. К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приёмные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещённые лица и другие. Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приёме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении. Читати далі…

Кодексом законів про працю (КЗпП) передбачені пільги й гарантії для деяких категорій співробітників. До таких категорій ставляться вагітні жінки, жінки з дітьми, самотні матері й батьки, усиновителі, прийомні батьки, неповнолітні співробітники, інваліди, внутрішньо переміщені особи й інші. Особливі умови, у порівнянні з іншими співробітниками, передбачені для них при прийманні на роботу, виконанні трудової функції, реалізації права на відпочинок і звільненні. Читати далі…

После внедрения в нашем государстве финансовой ответственности за нарушения законодательства о работе, наделении органов государственной власти и местного самоуправления значительными полномочиями в процессе осуществления контроля за соблюдением законодательства о работе, определении порядка проведения контроля, который осуществляется в форме инспекционного посещения и невыездного инспектирования, приобрела популярность тема скрытых трудовых правоотношений, которая состоящая в подмене трудового договора на гражданско-правовой. Читати далі…

В Україні є дуже поширеною практика встановлення дуже багатьом категоріям працівників (у тому числі – державних і комунальних підприємств та установ) заробітної плати в мінімальному розмірі. І якщо приватні підприємства іноді до неї доплачують «у конвертах», те «бюджетникам» і цього не дістається.

Однак варто знати, що відповідно до статті 95 Читати далі…

В Украине очень распространена практика установления очень многим категориям работников (в том числе – государственных и коммунальных предприятий и учреждений) заработной платы в минимальном размере. И если частные предприятия иногда к ней, в нарушение законодательства, доплачивают «в конвертах», то «бюджетникам» и этого не достается.

Однако следует знать, что в соответствии со Читати далі…

При судебном разбирательстве дел по трудовым искам довольно часто возникают проблемные моменты применения законодательства о труде. Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел (ВССУ) осветил – каким образом следует применять отдельные нормы закона в трудовых спорах.

Например, часто возникают спорные вопросы о законности изменений существенных условий труда. Читати далі…