» увольнение
Автор: admin
 Кодексом законов о труде (КЗоТ) предусмотрены льготы и гарантии для некоторых категорий сотрудников. К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приёмные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещённые лица и другие. Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приёме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении. Читати далі…
Автор: юрист Денис Кучерявый
Предлагается образец претензионного заявления работника на имя работодателя – индивидуального предпринимателя, уволившего работника в период болезни (в России). Примерно подходит и для других случаев увольнения. Копию заявления следует сохранить с доказательствами вручения адресату или отправки почтой (роспись получателя на копии заявления или почтовая квитанция/чек). По данному заявлению (анкетные данные изменены) права работника были восстановлены самим работодателем (юр. помощь предоставлялась средствами электронной почты). В случае отказа работодателя, или при неполучении от него ответа, следует обращаться в суд.
Читати далі…
Автор: admin
Кабинет Министров Украины рассмотрел и решил некоторые вопросы применения законодательства о труде физическими лицами, которые используют наемный труд. Постановлением от 29 октября 2009 г. N 1168 правительство постановило, что форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (далее – физическое лицо), утверждается Министерством труда и социальной политики. Хотя это и ранее так было.
Читати далі…
|
Кодексом законов о труде (КЗоТ) предусмотрены
