Выплата минимальной зарплаты часто является нарушением законодательства

В Украине очень распространена практика установления очень многим категориям работников (в том числе – государственных и коммунальных предприятий и учреждений) заработной платы в минимальном размере. И если частные предприятия иногда к ней, в нарушение законодательства, доплачивают «в конвертах», то «бюджетникам» и этого не достается.

Однако следует знать, что в соответствии со статьей 95 Кодекса законов о труде Украины, минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму работы (объем работ).

Оплата труда на уровне минимальной заработной платы допустима только для простого неквалифицированного труда. Наименования таких профессий определены разделом 9 “Классификатора профессий “Простейшие профессии”, в частности:

• домашняя прислуга, уборщики и прачки;
• присмотрщики домов и мойщики окон;
• посыльные, носильщики и разносчики багажа и посылок;
• сборщики мусора и подобные им чернорабочие;
• швейцары и сторожа;
• грузчики и другие простейшие профессии на транспорте;
• кладовщики и весовщики;
• простейшие профессии в сельском хозяйстве, рыболовстве и подобных областях, а также в добывающих областях и в строительстве, в промышленности.

Установление оплаты труда работникам других профессий, предусмотренных 1-8 разделами “Классификатора профессий”, является нарушением законодательства о труде.

Такое положение ухудшает условия трудовых договоров работника по сравнению с требованиями действующего законодательством, что является недопустимым.

Однако, не стоит забывать, что в настоящее время за нарушение законодательства о труде, в том числе по использованию наемных работников без надлежащего оформления, предусмотрена ответственность по статьям 172 и 173 Уголовного кодекса и части первой статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Согласно письму Госинспекции по вопросам труда от 15.09.2014 г. № 32-21/01-1715.

____________________________________________________________

Публикация – ноябрь 2014 года