Не смотря на то, что из средств массовой информации постоянно звучат призывы и предупреждения о недопустимости использования работы без официального трудоустройства, из практики видно, что далеко не все представители субъектов хозяйствования реально осознают – насколько значительной в настоящее время является ответственность за такие нарушения и иные нарушения трудового законодательства.

Поэтому, мы на странице нашего сайта также разъясняем: любой субъект хозяйствования (то ли руководитель юридического лица, то ли частный предприниматель, несёт определённую законодательством ответственность за Читати далі…

Кодексом законов о труде (КЗоТ) предусмотрены льготы и гарантии для некоторых категорий сотрудников. К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приёмные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещённые лица и другие. Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приёме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении. Читати далі…

После внедрения в нашем государстве финансовой ответственности за нарушения законодательства о работе, наделении органов государственной власти и местного самоуправления значительными полномочиями в процессе осуществления контроля за соблюдением законодательства о работе, определении порядка проведения контроля, который осуществляется в форме инспекционного посещения и невыездного инспектирования, приобрела популярность тема скрытых трудовых правоотношений, которая состоящая в подмене трудового договора на гражданско-правовой. Читати далі…

В судебной практике довольно часто встречаются дела, в которых возникают споры, относительно различий между трудовыми договорами и гражданско-правовыми договорами на исполнение работ или предоставление услуг. При чем, такие споры возникают не только по трудовым делам, а довольно часто также и по делам об административных правонарушениях (в частности, связанных с коррупционными действиями), и даже по уголовным делам. Читати далі…

При судебном разбирательстве дел по трудовым искам довольно часто возникают проблемные моменты применения законодательства о труде. Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел (ВССУ) осветил – каким образом следует применять отдельные нормы закона в трудовых спорах.

Например, часто возникают спорные вопросы о законности изменений существенных условий труда. Читати далі…

В профорганизациях не хотят, чтобы трудовые законы менялись. В связи с возможностью принятия нового Трудового кодекса председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец высказал обеспокоенность: “Мы обеспокоены тем, что Трудовой кодекс может быть принят. Если он будет принят, мы все увидим, какие необратимые процессы произойдут в Украине и насколько будет обостряться ситуация”, – заявил Волынец.

Читати далі…

Немало дел в судебной практике связано со взысканием материального вреда, который работник причинил предприятию. По таким делам суды очень часто выносят противоречивые решения и довольно часто, угождая руководителям и владельцам предприятий, принимают незаконные решения.

Читати далі…

В судебной практике по рассмотрению трудовых споров очень часто возникают вопросы относительно определения срока для обращения работника в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при освобождении и о возмещении владельцем или уполномоченным им органом морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой работнику надлежащих ему при увольнении сумм, и начала его течения.

Читати далі…