Тут Ви можете підписатися на розсилку для отримання статей сайту на адресу електронної пошти через систему FeedBurner від Google Inc. Всі опубліковані на сайті матеріали будуть надходити до Вас на мовах публікації відразу після публікації. Звертаємо Вашу увагу на те, що самостійною розсилкою статей адміністрація сайту не займається і не може впливати на неї
Не дивлячись на те, що з засобів масової інформації постійно лунають заклики і попередження про неприпустимість використання праці без офіційного працевлаштування, з практики зрозуміло, що все одне далеко не всі представники суб`єктів господарювання достеменно усвідомлюють – наскільки значною на цей час є відповідальність за такі та інші порушення трудового законодавства.
Тому, ми на сторінці нашого сайту теж розповідаємо: будь який суб’єкт господарювання (чи то керівники юридичної особи, чи то приватний підприємець несе визначену законодавством відповідальність за Читати далі…
Кодексом законів про працю (КЗпП) передбачені пільги й гарантії для деяких категорій співробітників. До таких категорій ставляться вагітні жінки, жінки з дітьми, самотні матері й батьки, усиновителі, прийомні батьки, неповнолітні співробітники, інваліди, внутрішньо переміщені особи й інші. Особливі умови, у порівнянні з іншими співробітниками, передбачені для них при прийманні на роботу, виконанні трудової функції, реалізації права на відпочинок і звільненні. Читати далі…
Після запровадження в нашій державі фінансової відповідальності за порушення законодавства про працю, наділення органів державної влади та місцевого самоврядування значними повноваженнями у процесі здійснення контролю за додержанням законодавства про працю, визначення порядку проведення контролю, що здійснюється у формі інспекційного відвідування та невиїзного інспектування, набула популярності тема прихованих трудових правовідносин, що полягає у підміні трудового договору на цивільно-правовий. Читати далі…
В Україні є дуже поширеною практика встановлення дуже багатьом категоріям працівників (у тому числі – державних і комунальних підприємств та установ) заробітної плати в мінімальному розмірі. І якщо приватні підприємства іноді до неї доплачують «у конвертах», те «бюджетникам» і цього не дістається.
Однак варто знати, що відповідно до статті 95 Читати далі…
Без сумніву, всім вже добре відомо про прийняття Верховною Радою Податкового кодексу України (ПК). Але по при галас, якій здійнявся навколо ПК, майже ніхто і не чув, що депутати під шумок тихесенько прийняли ще один (а може не один?) закон з податкових питань. Це закон № 2756-17 вiд 02.12.2010 року “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Податкового кодексу України”
Безліч наших співвітчизників у цей час працюють і живуть у країнах західної Європи. Нерідко при цьому в них виникають юридичні проблеми, які дуже важко вирішити, не знаючи до кого звернутися. Особливу проблему створює язиковий бар’єр, оскільки, навіть знаючи тією чи іншою мірою мову країни перебування, все ж дуже важко орієнтуватися в іноземній юридичній системі та в іноземній юридичній термінології.
Напевне, всім відомо, що праця громадян, їх трудові права, обов’язки, права і обов’язки роботодавців, трудові соціальні гарантії регулюються Кодексом законів про працю України. Але не всім відомо, що деякі окремі питання трудових відносин регулюються ще і окремими законами. Зокрема, навіть не кожному юристові відомо про існування Закону України від 15 листопада 1996 року N 504/96-ВР “Про відпустки”.
Не дивлячись на те, що з засобів масової інформації постійно лунають заклики і 
попередження про неприпустимість використання праці без офіційного працевлаштування, з практики зрозуміло, що все одне далеко не всі представники суб`єктів господарювання достеменно усвідомлюють – наскільки значною на цей час є відповідальність за такі та інші порушення трудового законодавства.
